България продължава да бъде една от най-конкурентните дестинации за инвестиции в Европейския съюз, благодарение на стратегическото си местоположение и ниските оперативни разходи. Минималната работна заплата (МРЗ) в страната остава най-ниската в ЕС – 551 евро към януари 2025 г. Това създава привлекателна среда за инвеститори, които търсят икономически ефективни решения, свързани с разходите за труд. Въпреки това, динамичният ръст на заплатите поставя въпрос за устойчивостта на тази привлекателност в бъдеще.

Конкурентоспособност в разходите за труд и предизвикателствата на растежа на заплатите

Въпреки че България запазва най-ниската минимална работна заплата (МРЗ) в ЕС, страната е отбелязва значителен ръст в доходите. Според данни на Евростат, за периода 2015-2025 г. МРЗ е нараснала с 199% – от 184 евро през 2015 г. до 551 евро през 2025 г. Този ръст свидетелства за подобрение в покупателната способност на работната сила, но същевременно може да доведе до увеличение на оперативните разходи за предприятията, които разчитат на сравнително ниските разходи за труд като основен фактор за конкурентоспособността.

Това поставя въпроса дали устойчивият ръст на заплатите ще продължи да поддържа България като икономически атрактивна дестинация за инвеститорите в дългосрочен план, или ще се окаже фактор за намаляване на конкурентоспособността й спрямо държави с по-ниски разходи за труд.

Нарастваща производителност и стабилна икономика

Ръстът на доходите в България обаче е свързан и с повишената квалификация на работната сила и устойчивото икономическо развитие. В комбинация с плоската данъчна ставка от 10% за корпоративния и подоходния данък, страната остава атрактивна за чуждестранни инвеститори в сектори като аутсорсинг, информационни технологии и производство. Въпреки това, бизнесите трябва да внимават как нарастващите разходи за труд могат да се отразят на тяхната конкурентоспособност.

Сравнение с други държави от региона и перспективи за бизнеса

Въпреки че минималната заплата в България остава най-ниска в ЕС, страната предлага сравнително висока конкурентоспособност спрямо други държави от региона. Например, минималната заплата в Полша е почти два пъти по-висока от българската, а в Словакия – с 50% повече. Това прави България атрактивна за разкриване на производствени мощности и бизнес услуги. Въпреки това, динамичният ръст на заплатите може да постави под въпрос дали страната ще може да поддържа тези конкурентни предимства.

Изводи за бъдещето на инвестициите в България

Тенденциите показват, че страните от Източна и Югоизточна Европа, включително България, отбелязват най-бърз ръст на заплатите, но същевременно предлагат атрактивна инвестиционна среда. Това намалява разликата със западноевропейските държави, като същевременно запазва конкурентни разходи за труд.

Въпреки това, растящите заплати създават нови предизвикателства за бизнеса, които трябва да се адаптират към променящите се условия. За България ще бъде важно да намери баланс между увеличаващите се доходи на работната сила и запазването на конкурентоспособността си за инвеститорите.

Повече информация и актуални данни за минималната работна заплата в ЕС можете да намерите на страницата на Евростат. 

Следете нашите социални профили за повече информация и актуални новини:

• LinkedIn
• Facebook